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但在郑功成看来,老龄化并不是消极甚至负面的。“古往今来,人类追求的最高目标就是长寿,改革开放以来,我国人均预期寿命提高了10岁以上,这应该是近40年来国家发展进步最具有综合意义的指标,我们应该欢呼。”老龄化并不可怕,可怕的是不健康的老龄化,没有准备的老龄化。郑功成表示,在老龄化向深度发展的进程中,如果相关制度安排没有设计好,经济、物质、服务都没有准备,必定带来老年人的生活危机、家庭生活的危机,当数量规模达到一个量级后,就会转变成社会危机。因此,我国需要尽快做好制度安排及相关服务的准备。

此次额度增加,显然是为了在A股正式纳入MSCI指数前后,投资机构有足够额度空间进行资金布局、调整。6月1日起,226只A股正式纳入MSCI新兴市场指数。根据MSCI的公告,本次纳入因子为2.5%,今年8月还将提升至5%。南方基金指数投资部兼数量化投资部总经理、MSCI中国A股国际通ETF(512160)基金经理罗文杰,5月中接受新浪财经采访时表示,根据指数调整的历史经验来看,被动型资金为了尽可能的减少对于指数的追踪误差,通常会选在生效日前后(编者注:此次生效时间为5月31日收盘后)进行调仓操作。

总体来看,与国际相比较,中国企业研发人员中拥有博士学位的数量仍然偏低。美国国家科学基金会的一项数据显示,2015年,美国劳动力市场中有78.7万本国所培养的博士,其中在企业部门就业者最多,达到36.6万人,占47%。而根据中国科技统计年鉴的数据,到2014年,中国研发人员中有博士学位获得者31.7万人,其中在企业从事研发工作的博士学位获得者37813人,占比仅11.9%。

从二级市场来看,2018年10月,停牌近半年的紫光学大复牌后,股价连续4个跌停,股价接近腰折。紫光学大公布的重组预案为何未获得市场认可,天山铝业的借壳上市为何戛然而止?从重组预案公布后的媒体报道或许可以找到一些线索。在2018年10月的重组媒体说明会上,中证中小投资者服务中心针对天山铝业预计收入的可实现性、在建项目对盈利预测的影响及承诺业绩增长的可实现性三方面提出了拷问。

2。问:高管人员取得报酬,如何划分境内所得和境外所得?答:按照个人所得税法实施条例规定,因任职、受雇、履约等在境内提供劳务取得的所得属于境内所得,但对担任董事、监事、高层管理职务的无住所个人(以下称高管人员),其境内所得判定的规则与一般无住所雇员不同。高管人员参与公司决策和监督管理,工作地点流动性较大,不宜简单按照工作地点划分境内和境外所得。对此,《公告》规定,高管人员取得由境内居民企业支付或负担的报酬,不论其是否在境内履行职务,均属于来源于境内的所得,应在境内缴税。对高管人员取得不是由境内居民企业支付或者负担的报酬,仍需按照任职、受雇、履约地点划分境内、境外所得。

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